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▲向長官吐露身心俱疲，反被降職處分。（圖／達志／示意圖）
社會中心／綜合報導
高雄某婦幼醫院一名紀姓護理長控訴，因為身兼護理與行政工作感到身心俱疲，2016年向主管傳訊息抱怨「我真的累了，可以讓我休息嗎」，希望可以專心擔任護理長就好，沒想到被醫院直接降職為護理師，薪水也從原本的47k降至24.5k，事後申請勞資爭議調解，還慘遭解雇，一氣之下提告。
判決書指出，紀女從2009就在該醫院的呼吸照護病房擔任護理長一職，之後又被通知兼任行政業務，前年4月因為身心俱疲向長官透露，「坦白告訴您，我真的累了，可以讓我休息嗎？麻煩您另外找人來管理嗎？」不料在同年5月16日就被通知降職為護理師，且薪水也直接從47k被砍到剩下27.5k。
面對降職處分，紀女曾向高雄市政府勞工局申請調解，卻被長官以2016年5月11日至13日無正當理由曠職3日為由解僱，氣得提告，並向醫院要求給付資遣費與非自願離職證明。
▲紀女向申請勞資爭議調解還慘遭解雇。（圖／記者張一中攝，示意圖，與本文當事人無關）
案件審理期間，院方否認調動不合法，並指出紀女工作態度不友善、我行我素，毫無尊重且工作敷衍陶瓷電暖器 鹵素電暖器，還有代打卡的情形，讓人難以掌握出缺席狀況，且事在紀女要求降職之後才進行調降職位的動作，也因為職務不同，相對的薪水也會有所變動，但是就算被調職之後，也會依照是否有全勤、有無值大小夜班，或是否擔任組長等另外給予不同金額，以一般護理師或護士的薪水來看，最高也有4萬6700元。
高雄地院法官發現，院方對於調職原因前後說法不一，且當初的調職公告中，並沒有明確註明理由，同事也都表示紀女工作表現都正常，在指揮監督、協調能力上都沒有問題。
至於紀女LINE中所傳達的意思，法官提到，很難認為是不願擔任護理長一職，應該只是要卸除行政人員的職務而已，且當時主管還有回傳「星期一我們坐下來好好研討」，足見雙方並為達成合意，可見調職並非紀女所願，並判醫院敗訴，要付上15萬7868元資遣費，還要給予非自願離職證明書，全案仍可上訴。
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